Lowongan Kerja Staff Distribusi PT johnson Karya Perkasa Batam Terbaru 2024

Profil Perusahaan PT Johnson Karya Perkasa

PT Johnson Karya Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan engineering. Sejak didirikan pada tahun 1990, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam menangani berbagai proyek besar di seluruh Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun, PT Johnson Karya Perkasa telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri konstruksi nasional.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang mengedepankan kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Johnson Karya Perkasa terus berinovasi dalam teknologi konstruksi dan engineering, serta selalu menjaga standar kualitas yang tinggi dalam setiap proyek yang dikerjakannya. Hal ini tercermin dari portofolio proyek mereka yang mencakup berbagai sektor, mulai dari infrastruktur, bangunan komersial, hingga proyek industri.

Kantor pusat PT Johnson Karya Perkasa berlokasi di Jakarta, namun perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Kehadiran cabang-cabang ini memungkinkan PT Johnson Karya Perkasa untuk lebih mudah menjangkau dan melayani kebutuhan konstruksi dan engineering di berbagai wilayah. Dengan tim profesional yang terdiri dari insinyur, arsitek, dan tenaga ahli lainnya, PT Johnson Karya Perkasa terus berusaha memberikan solusi konstruksi yang efisien dan inovatif kepada para kliennya.

Selain itu, PT Johnson Karya Perkasa juga berkomitmen untuk menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan. Perusahaan ini secara aktif terlibat dalam berbagai inisiatif dan program yang bertujuan untuk mengurangi dampak lingkungan dari aktivitas konstruksi. Dengan demikian, PT Johnson Karya Perkasa tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Proses Melamar Kerja di PT Johnson Karya Perkasa

Proses melamar kerja di PT Johnson Karya Perkasa melibatkan beberapa tahapan yang harus dilalui oleh calon pelamar. Tahap pertama adalah pengiriman surat lamaran dan CV. Pelamar dapat mengirimkan dokumen-dokumen tersebut melalui email atau menggunakan portal karir yang disediakan oleh perusahaan. Pastikan bahwa surat lamaran dan CV yang dikirimkan telah disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan mencantumkan informasi yang relevan serta terkini.

Setelah mengirimkan surat lamaran dan CV, pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti tahapan seleksi berikutnya, yaitu tes tertulis. Tes tertulis ini bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar serta pengetahuan pelamar yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Tes ini biasanya mencakup soal-soal yang berhubungan dengan bidang pekerjaan, matematika, dan kemampuan logika.

Tahap berikutnya adalah wawancara. Wawancara ini terdiri dari dua bagian: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR bertujuan untuk mengetahui latar belakang, pengalaman kerja, serta motivasi pelamar. Pada tahap ini, pelamar diharapkan dapat menunjukkan soft skill yang dimiliki, seperti kemampuan komunikasi dan kerja sama dalam tim. Sementara itu, wawancara teknis difokuskan pada posisi yang berkaitan dengan engineering atau manajemen proyek. Pada wawancara teknis ini, pelamar akan diuji mengenai kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Jika pelamar berhasil melewati semua tahapan seleksi, mereka akan mendapatkan penawaran kerja resmi dari PT Johnson Karya Perkasa. Penawaran kerja ini mencakup detail mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, serta syarat dan ketentuan lainnya. Penting bagi pelamar untuk membaca dan memahami seluruh isi penawaran kerja sebelum memberikan konfirmasi penerimaan.

Contoh Surat Lamaran Kerja untuk PT Johnson Karya Perkasa

Surat lamaran kerja yang baik merupakan salah satu kunci penting dalam proses melamar pekerjaan di PT Johnson Karya Perkasa. Surat ini harus disusun dengan rapi dan mencakup informasi pribadi, latar belakang pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan. Memperlihatkan antusiasme dan komitmen dalam surat lamaran juga sangat diperlukan untuk menarik perhatian pihak perusahaan.

Berikut adalah contoh surat lamaran kerja yang dapat dijadikan referensi:

Yth. HRD PT Johnson Karya Perkasa
Jl. Jend. Sudirman No. 45, Jakarta
Perihal: Lamaran Kerja

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: Budi Santoso
Alamat: Jl. Merdeka No. 78, Jakarta
No. Telepon: 08123456789
Email: budi.santoso@example.com

Berdasarkan informasi yang saya peroleh dari situs resmi PT Johnson Karya Perkasa, saya bermaksud untuk melamar posisi Manajer Proyek Konstruksi di perusahaan Bapak/Ibu. Saya adalah lulusan Teknik Sipil dari Universitas Indonesia dengan IPK 3.5 dan memiliki pengalaman kerja selama 5 tahun di bidang konstruksi.

Selama bekerja di PT Maju Jaya, saya memimpin beberapa proyek besar, termasuk pembangunan gedung perkantoran dan jembatan. Pengalaman ini telah mengembangkan keterampilan saya dalam manajemen proyek, pengawasan lapangan, dan koordinasi tim. Saya yakin bahwa kemampuan ini sangat relevan dengan posisi yang saya lamar di PT Johnson Karya Perkasa.

Saya sangat antusias untuk dapat bergabung dengan PT Johnson Karya Perkasa dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Saya percaya bahwa dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang saya miliki, saya dapat memberikan kontribusi positif dan membawa perusahaan mencapai tujuan-tujuannya.

Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Saya sangat berharap dapat diberikan kesempatan untuk wawancara agar saya bisa menjelaskan lebih rinci mengenai potensi dan kemampuan saya. Atas perhatian dan kesempatan yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Budi Santoso

Posisi Pekerjaan yang Dibutuhkan

PT Johnson Karya Perkasa terus mencari tenaga profesional di berbagai bidang untuk mendukung proyek-proyeknya yang berkembang pesat. Beberapa posisi yang sering dibutuhkan antara lain:

Project Manager: Peran ini sangat penting dalam mengelola proyek dari awal hingga akhir. Kandidat yang ideal harus memiliki pengalaman dalam manajemen proyek, kemampuan kepemimpinan yang kuat, serta pemahaman mendalam tentang metode dan teknik konstruksi. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk gelar sarjana di bidang teknik sipil atau manajemen proyek dan pengalaman kerja minimal 5 tahun.

Site Engineer: Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi pelaksanaan teknis di lapangan. Calon yang sesuai harus memiliki kemampuan analisis yang baik, serta mampu bekerja sama dengan tim proyek dan berbagai pihak terkait. Kualifikasi utama termasuk latar belakang pendidikan teknik sipil dan pengalaman kerja minimal 3 tahun di lapangan.

Quantity Surveyor: Peran ini memerlukan keterampilan dalam estimasi biaya dan pengendalian anggaran proyek. Kandidat harus mampu menyusun laporan keuangan proyek, mengevaluasi tender, dan mengelola kontrak. Kualifikasi yang dibutuhkan meliputi gelar di bidang teknik atau manajemen konstruksi dan pengalaman kerja setidaknya 4 tahun.

Drafter: Profesi ini memerlukan kemampuan untuk membuat gambar teknis dan desain menggunakan perangkat lunak CAD. Kandidat yang ideal harus teliti dan memiliki pemahaman yang kuat tentang standar dan regulasi desain. Kualifikasi yang diperlukan mencakup diploma atau gelar di bidang teknik atau arsitektur, serta pengalaman kerja minimal 2 tahun.

HR Specialist: Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola berbagai fungsi sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pengalaman dalam manajemen SDM. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk gelar di bidang manajemen sumber daya manusia atau psikologi, serta pengalaman kerja minimal 3 tahun.

Setiap posisi memiliki kualifikasi dan persyaratan yang berbeda, sehingga sangat penting untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan teliti sebelum melamar. Pastikan Anda memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh PT Johnson Karya Perkasa untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses seleksi.

Kisaran Gaji/Bulan di PT Johnson Karya Perkasa

PT Johnson Karya Perkasa menawarkan kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja karyawan. Untuk posisi entry-level seperti Site Engineer, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta per bulan. Ini mencerminkan tanggung jawab dasar yang diemban oleh seorang Site Engineer, termasuk pengawasan proyek konstruksi dan memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan kualitas.

Sementara itu, bagi mereka yang berada di posisi manajerial, seperti Project Manager, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 15 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Posisi ini menuntut pengalaman kerja yang lebih banyak serta kemampuan manajemen proyek yang lebih tinggi, termasuk perencanaan, pengawasan, dan koordinasi tim untuk memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.

Selain gaji pokok, PT Johnson Karya Perkasa juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja karyawan. Tunjangan ini bisa mencakup tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Selain itu, bonus kinerja diberikan sebagai penghargaan atas pencapaian target kerja, baik individu maupun tim, yang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan, PT Johnson Karya Perkasa berusaha menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas. Kebijakan remunerasi yang transparan dan adil ini tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan tetapi juga mendorong produktivitas dan komitmen yang tinggi terhadap perusahaan.

Budaya Kerja di PT Johnson Karya Perkasa

Budaya kerja di PT Johnson Karya Perkasa sangat mengedepankan profesionalisme, kerja sama tim, dan inovasi. Dalam menjalankan aktivitas sehari-hari, perusahaan ini menekankan pentingnya etika kerja yang tinggi dan komitmen terhadap kualitas. Karyawan diharapkan untuk menunjukkan dedikasi dan tanggung jawab dalam setiap tugas yang diberikan, serta menjaga integritas dalam setiap tindakan.

Kerja sama tim menjadi salah satu pilar utama dalam budaya kerja di PT Johnson Karya Perkasa. Perusahaan percaya bahwa kolaborasi antar karyawan dapat menghasilkan solusi yang lebih efektif dan inovatif. Setiap anggota tim dihargai dan didorong untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Pertemuan rutin dan sesi brainstorming sering diadakan untuk memastikan semua suara didengar dan ide-ide kreatif dapat dikembangkan.

Inovasi juga menjadi fokus utama di lingkungan kerja ini. PT Johnson Karya Perkasa terus mendorong karyawannya untuk berpikir di luar kotak dan mencari cara-cara baru untuk meningkatkan proses dan produk. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan dan workshop untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan baru dan tetap up-to-date dengan tren industri terkini. Dengan begitu, setiap individu memiliki peluang untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.

Lingkungan kerja di PT Johnson Karya Perkasa dikenal dinamis dan penuh tantangan. Hal ini memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan. Dengan pendekatan ini, perusahaan memastikan bahwa karyawannya tidak hanya tumbuh secara profesional tetapi juga pribadi. Kesempatan untuk berkontribusi secara maksimal dan mencapai prestasi terbaik selalu terbuka lebar bagi mereka yang siap menghadapi tantangan dan berinovasi.

Kesempatan Pengembangan Karir di PT Johnson Karya Perkasa

PT Johnson Karya Perkasa menawarkan berbagai kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dalam karir mereka. Perusahaan ini memiliki program mentoring dan coaching yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Melalui program ini, karyawan mendapatkan bimbingan dari para ahli di bidangnya, yang memberikan wawasan berharga dan panduan dalam mengembangkan karir mereka.

Program mentoring ini mencakup berbagai aspek, mulai dari pengembangan keterampilan teknis hingga soft skills seperti kepemimpinan dan komunikasi. Dengan demikian, karyawan dapat mengasah kemampuan mereka secara komprehensif, sehingga siap menghadapi tantangan yang lebih besar di masa depan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan berbagai pelatihan dan workshop yang bertujuan untuk memperkaya pengetahuan karyawan.

Salah satu keunggulan utama bekerja di PT Johnson Karya Perkasa adalah adanya promosi internal. Perusahaan ini memiliki kebijakan untuk memberikan prioritas kepada karyawan yang berprestasi dalam mengisi posisi-posisi yang lebih tinggi. Hal ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras, tetapi juga memberikan mereka peluang nyata untuk naik jabatan dan mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan.

Promosi internal ini didukung oleh proses evaluasi yang transparan dan adil, di mana kinerja karyawan dinilai berdasarkan pencapaian dan kontribusi mereka. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan hasil kerja yang luar biasa akan mendapatkan pengakuan dan kesempatan untuk mengisi posisi yang lebih tinggi. Dengan demikian, PT Johnson Karya Perkasa tidak hanya mendorong pertumbuhan karir karyawan, tetapi juga memastikan bahwa posisi-posisi penting diisi oleh individu yang benar-benar kompeten dan berpengalaman.

Secara keseluruhan, PT Johnson Karya Perkasa berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program dan kebijakan yang mendorong pembelajaran dan pertumbuhan. Ini menjadikan perusahaan sebagai tempat yang ideal bagi individu yang ingin mengembangkan karir mereka dan mencapai potensi penuh mereka.

Testimoni Karyawan PT Johnson Karya Perkasa

Banyak karyawan PT Johnson Karya Perkasa yang merasa puas dengan pengalaman kerja mereka di perusahaan ini. Mereka mengapresiasi fasilitas yang disediakan, lingkungan kerja yang kondusif, serta peluang untuk belajar dan berkembang. Beberapa karyawan juga menyebutkan bahwa manajemen perusahaan sangat mendukung dan selalu siap membantu karyawan dalam menghadapi berbagai tantangan pekerjaan.

Salah satu karyawan yang telah bekerja selama lima tahun di PT Johnson Karya Perkasa mengungkapkan bahwa fasilitas yang disediakan perusahaan sangat memadai. “Fasilitas di sini sangat lengkap, mulai dari ruang kerja yang nyaman hingga fasilitas rekreasi yang bisa digunakan oleh seluruh karyawan,” ujar karyawan tersebut. Ia menambahkan bahwa fasilitas tersebut sangat membantu dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Selain fasilitas yang memadai, lingkungan kerja yang kondusif juga menjadi salah satu faktor yang membuat karyawan betah. Seorang karyawan bagian keuangan menyebutkan bahwa suasana kerja di PT Johnson Karya Perkasa sangat mendukung produktivitas. “Lingkungan kerja di sini sangat mendukung, rekan-rekan kerja yang ramah dan profesional membuat saya merasa nyaman dan termotivasi untuk bekerja lebih baik,” katanya.

Peluang untuk belajar dan berkembang juga menjadi salah satu hal yang diapresiasi oleh karyawan. PT Johnson Karya Perkasa sering mengadakan pelatihan dan workshop untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Seorang karyawan bagian teknis mengatakan, “Saya merasa beruntung bisa bekerja di sini karena banyak kesempatan untuk belajar hal baru dan mengembangkan keahlian saya.”

Manajemen perusahaan juga mendapatkan pujian dari karyawan. Beberapa karyawan menilai bahwa manajemen sangat mendukung dan selalu siap membantu karyawan dalam menghadapi berbagai tantangan pekerjaan. “Manajemen di sini sangat responsif dan selalu memberikan solusi atas setiap masalah yang saya hadapi. Ini membuat saya merasa dihargai dan didukung dalam menjalankan tugas saya,” ungkap seorang karyawan senior.

Tabel Informasi Gaji dan Pekerjaan di PT Johnson Karya Perkasa Batam

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	14.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan peralatan industri
2	Welder	8.000.000 – 11.000.000	Minimal SMA/SMK + Sertifikasi Las	Pengalaman dalam pengelasan baja dan logam lainnya
3	Production Supervisor	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan operasional
4	Quality Control Inspector	10.000.000 – 13.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses produksi
5	Electrical Engineer	14.500.000 – 19.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik industri
6	Administrative Assistant	6.500.000 – 8.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam administrasi kantor dan pengelolaan dokumen
7	HR Officer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam administrasi SDM dan rekrutmen karyawan
8	Logistic Coordinator	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
9	Forklift Operator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal SMA/SMK + Sertifikasi Operator Forklift	Pengalaman dalam pengoperasian forklift di lingkungan gudang atau pabrik
10	Safety Officer	10.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja	Pengalaman dalam implementasi kebijakan keselamatan di lingkungan kerja industri

Informasi Magang di PT Johnson Karya Perkasa Batam

No.	Posisi Magang	Deskripsi Pekerjaan	Kualifikasi	Durasi Magang	Lokasi
1	Magang Teknik Mesin	Membantu dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin produksi serta peralatan industri di pabrik.	Mahasiswa D3/S1 jurusan Teknik Mesin	6 bulan	Batam, Kepulauan Riau
2	Magang Teknik Elektro	Mendukung dalam instalasi, perawatan, dan perbaikan sistem kelistrikan di fasilitas produksi.	Mahasiswa D3/S1 jurusan Teknik Elektro	6 bulan	Batam, Kepulauan Riau
3	Magang Manajemen Produksi	Terlibat dalam pengelolaan operasional produksi, perencanaan, dan pengendalian produksi di pabrik.	Mahasiswa D3/S1 jurusan Teknik Industri, Manajemen	6 bulan	Batam, Kepulauan Riau
4	Magang Teknologi Informasi (IT)	Membantu dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem IT perusahaan, termasuk manajemen data dan jaringan.	Mahasiswa D3/S1 jurusan Teknik Informatika, Sistem Informasi	6 bulan	Batam, Kepulauan Riau
5	Magang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Mendukung implementasi program K3 untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja di pabrik.	Mahasiswa D3/S1 jurusan Kesehatan dan Keselamatan Kerja	6 bulan	Batam, Kepulauan Riau
6	Magang Logistik dan Rantai Pasok	Terlibat dalam manajemen logistik, pengelolaan inventori, dan optimalisasi rantai pasok untuk efisiensi produksi.	Mahasiswa D3/S1 jurusan Logistik, Manajemen Rantai Pasok	6 bulan	Batam, Kepulauan Riau